“你今天积分多少了?”“刚完成了一组挑战答题,得了满分,涨了不少知识......”这是发生在苍溪国投公司日常的一幕,每日员工间上下班话题从天气如何、今天吃点什么转变成了关心他人今天学了什么、排名进了多少。
究竟是什么让公司员工发生这样大的转变呢?答案就是风靡全国的“学习强国”平台!
自“学习强国”平台开放之后,公司积极响应学习号召,从最开始的党员学习到现在公司上下全员学习,并每月公布学习积分与排名,纳入目标考核,正向激励促进员工“要我学”的被动式学习向“我要学”的主动式学习转变,在公司上下形成了“比学赶超”的良好局面。根据县国资系统统计数据显示,公司“学习强国”平台总参学人员98人,日平均活跃人数达98%,日均积分3600余分,总积分破万人数近半,领衔一众县属国有企业。
除了激励员工“学习强国”学习以外,公司早于2016年开始,就有规律性、系统性地组织员工培训学习,鼓励广大员工参加职业资格和学历提升考试。内部开办“周三夜学——苍溪国投大讲堂”104期,累计参学约8000人次。今年又制定了《培训学习管理办法》,进一步规范培训学习考核奖惩,健全公司员工培训学习常态化机制。在经过培训需求调查分析和充分征求员工意见的基础上,公司分板块开设了“人力资源文秘组”、“工程项目组”、“资产管理组”、“财务会计组”专业学习小课堂,同时充分利用“青年大学习”、“党员e家”平台强化员工日常学习。分年龄阶段开展“闭卷”、“开卷”测试,并将学习情况纳入部门、子公司和个人考核,达到以考促学、以学促做效果。
重视员工培训学习对企业和员工来说都是一个双赢的局面。公司将持续以“学习强国”推动学习强企建设,实抓、狠抓、强抓学习,不断充实员工的知识头脑,培养高素质人才队伍,彰显国企魅力,永葆企业的青春与活力。
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