2月19日至26日,公司启动内部员工岗位竞聘工作。公司董事长陈波、班子成员组成集体评议小组,党支部副书记和2名职工代表为评议监督员,公司本部全体员工及子公司部分员工参加了岗位竞聘。
首先,集体评议小组对员工岗位竞聘报名情况进行了初审。其次,评议人员根据岗位任职条件,员工竞聘意愿、业绩表现等综合因素,以及员工对岗位职责的理解和认识、履行本职工作采取的措施和办法等情况的竞岗演讲,对30名竞岗员工进行了综合测评。评议首先确定出3名部门经理,2名部门副经理,然后按照“员工选岗位、部门经理选员工”的方式评选出21名部门员工,圆满完成26个岗位的竞聘工作。竞聘结果在全公司范围内经公示无异议,员工无信访上访行为。此次竞岗充分保证了员工队伍的稳定,建立了“能上能下、优胜劣汰”的人员流动机制,进一步提升了公司管理水平和工作效率。
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